Dos empresas de Iowa acusadas de violaciones de la ley laboral

El Departamento de Trabajo de EE. UU. está llevando a juicio a dos empresas de Iowa por acusaciones de que no pagaron las horas extra a los trabajadores o gastaron las contribuciones de jubilación de sus trabajadores.

El primero de los dos casos, presentado esta semana en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Iowa, alega que Seth Woods, junto con Woods Construction & Development de Riverdale, también conocida como Woods Estates, violó la Ley federal de normas laborales justas de 1938. .

Woods Construction se dedica principalmente al negocio de la construcción residencial y convierte lotes de construcción sin mejoras en viviendas terminadas que están listas para ser ocupadas, en Des Moines y sus alrededores.

La demanda afirma que al menos desde abril de 2020 hasta abril de 2022, Seth Woods y la compañía clasificaron erróneamente a los empleados como contratistas independientes y luego pagaron repetidamente a esos trabajadores su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo trabajado en exceso de 40 horas por semana.

Se alega que Seth Woods administró y supervisó activamente a los empleados, manejando la contratación y el despido de empleados, estableciendo horarios de trabajo, fijando tarifas de pago y dictando el ritmo y el progreso de toda la construcción en el sitio.

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Aunque los trabajadores fueron tratados como contratistas independientes, alega el departamento, todos dependían económicamente de la empresa para su empleo, y algunos de ellos habían trabajado para Woods Construction durante 12 años.

"Estas relaciones eran, y son, permanentes, a menos y hasta que los trabajadores renuncien voluntariamente o sean despedidos", alega el departamento, y ninguno de los trabajadores tenía la capacidad de trabajar para ninguna otra empresa. Woods Construction, afirma la demanda, proporcionó a los trabajadores compresores de aire, pistolas de clavos neumáticas, clavos, tornillos, mangueras de aire, remolques de trabajo, sierras, madera, cargadores deslizantes y otros equipos, lo que entraría en conflicto con su trato como contratistas independientes.

La demanda no establece cuántos trabajadores se vieron afectados por la supuesta conducta de los demandados o cuánto dinero ahorró la empresa, a expensas de los trabajadores, a través de las supuestas acciones. Sin embargo, enumera a 15 trabajadores que, durante los dos años previos a abril de 2022, ganaron un total de $128,430 en salarios no pagados.

Según el departamento, Seth Woods y la compañía conocían las leyes federales que prohíben su conducta, o mostraron un desprecio imprudente por ellas, y también se negaron a entregar los registros de nómina solicitados por el gobierno.

El Departamento de Trabajo busca ahora una orden judicial que obligue a Woods y a la empresa a pagar a los trabajadores los salarios atrasados ​​y los daños y perjuicios a los que tienen derecho, así como una orden que obligue a los demandados a presentar los registros de nómina que ha solicitado el Departamento de Trabajo. gobierno.

Los demandados aún tienen que presentar una respuesta a la demanda y no pudieron ser contactados para hacer comentarios.

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El segundo caso, presentado esta semana en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Iowa, alega que T&W Services de Cedar Rapids y el propietario Timothy Wallander violaron la Ley federal de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleo de 1974. T&W Services parece estar operando en Iowa como Tim's Heavy Reparación de servicio, según registros judiciales.

El Departamento de Trabajo alega que T&W Services permitió a los empleados realizar contribuciones voluntarias de aplazamiento de salario a un plan de jubilación a través de deducciones de nómina. Desde al menos mayo de 2016 hasta diciembre de 2019, los trabajadores de T&W participaron en el plan, y Wallander actuó como fiduciario del plan de jubilación.

El departamento afirma que T&W y Wallander canalizaron las contribuciones de jubilación de los empleados a la cuenta operativa general de la empresa y nunca enviaron los pagos al plan de jubilación de los trabajadores. Luego, el dinero se usó para pagar los gastos de la empresa, alega el departamento.

La compañía y Wallander usaron indebidamente al menos $9,291, según la demanda. La falta de colocar ese dinero en el plan de jubilación supuestamente hizo que los trabajadores de la empresa perdieran cualquier ganancia potencial en sus contribuciones al fondo de jubilación.

Wallander y T&W desde entonces "no han podido restaurar las ganancias perdidas" al plan de jubilación, afirma el Departamento de Trabajo. La demanda alega que Wallander y la empresa ahora son "personalmente responsables" de sus "ganancias obtenidas de forma ilícita" y busca que T&W Services y Wallander compensen al plan de jubilación por todas las posibles pérdidas.

La demanda también busca una orden que prohíba a Wallander y T&W actuar como fiduciarios de cualquier plan de beneficios cubierto por ERISA.

Los demandados aún no han presentado una respuesta a la demanda. Iowa Capital Dispatch no pudo comunicarse con ellos para hacer comentarios.

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